惊爆！女员工怀孕生子休80天假竟遭开除，真相令人愤怒！

女员工怀孕生子休80天假被开除事件深度解析

近日，一起关于女员工怀孕生子休80天假后被开除的事件引起了广泛关注。这起事件不仅触及了劳动法的敏感神经，也引发了社会对女性职场权益保护的深刻思考。本文将从事件背景、法律解读、社会影响及应对策略等多个维度，对这一事件进行深入剖析。

事件背景

事件的主人公是钟女士，她于2012年12月入职广东某电器公司，双方签订了书面劳动合同。2019年5月8日，钟女士顺产生育一孩，并依法向公司申请了产假。然而，当她按照广东省的相关法律法规休完98天产假后，又申请并享受了额外的80天奖励假。这本是广东地区女职工的合法权益，却成了她被公司开除的导火索。

钟女士在休奖励假期间，公司以其连续旷工为由，向她发出了《解除劳动合同通知书》。面对突如其来的失业，钟女士选择了法律途径维权。她向劳动仲裁机构申请了仲裁，要求公司支付产假、奖励假、哺乳期工资损失以及违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁机构支持了她的请求，但公司不服，遂将案件诉至法院。

法律解读

这起事件的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》以及《广东省人口与计划生育条例》。根据这些规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定生育子女的，还可以享受额外的奖励假。在广东省，这一奖励假为80天。

法院在审理此案时认为，钟女士合法生育，依法享有产假和奖励假。她在休奖励假前已向公司申请了休假，并得到了一定的反馈，因此公司以其旷工为由解除劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，因用人单位原因导致女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。

社会影响

这起事件在社会上引起了广泛关注和热议。一方面，它暴露了部分用人单位在女职工权益保护方面的法律意识淡薄和责任感缺失。这些用人单位往往为了自身利益，忽视甚至侵害女职工的合法权益，给女职工的生活和工作带来了极大的困扰和损失。另一方面，这起事件也引发了社会对女性职场地位和保护机制的深入思考。随着社会的进步和女性地位的提高，如何更好地保障女性在职场上的权益，已成为一个亟待解决的问题。

此外，这起事件还对广东省乃至全国的生育政策产生了一定的影响。广东省作为全国生育政策较为宽松的地区之一，其女职工享有的产假和奖励假待遇一直备受关注。这起事件的发生，无疑进一步凸显了完善生育政策、加强女职工权益保护的重要性和紧迫性。

应对策略

针对这起事件暴露出的问题，我们需要从多个层面采取应对策略，以保障女职工的合法权益。

1. 加强法律法规宣传和教育：政府和相关机构应加大对《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律意识和责任感。同时，还应加强对女职工的法制教育，让她们了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。

2. 完善法律法规和监管机制：政府应进一步完善女职工权益保护的法律法规体系，明确用人单位的法律责任和义务。同时，还应建立健全监管机制，加强对用人单位的监督和检查，确保法律法规得到有效执行。对于违法违规行为，应依法严惩，以儆效尤。

3. 推动企业文化建设：用人单位应积极推动企业文化建设，营造尊重女性、关爱女性的良好氛围。通过制定和完善内部规章制度、加强员工培训和教育等方式，提高员工对女职工权益保护的认识和重视程度。同时，还应建立健全女职工权益保护机制，为女职工提供必要的支持和帮助。

4. 加强社会支持和保障：社会各界应加强对女职工的支持和保障力度。政府应加大对女职工就业创业的扶持力度，提供更多的就业机会和创业平台。同时，还应加强社会保障体系建设，为女职工提供更好的医疗、养老等社会保障服务。此外，媒体和公众也应积极参与女职工权益保护的宣传和监督工作，共同营造关爱女性、尊重女性的社会氛围。

结语

女员工怀孕生子休80天假被开除的事件虽然是个案，但它所反映出的问题却具有普遍性和深刻性。这起事件不仅是对一个女职工的侵害，更是对整个社会公平正义的挑战。因此，我们需要从多个层面入手，加强法律法规宣传和教育、完善法律法规和监管机制、推动企业文化建设以及加强社会支持和保障等工作，以切实保障女职工的合法权益。只有这样，我们才能构建一个更加和谐、公正、有爱的社会。

在未来的日子里，我们期待看到更多的女职工能够在职场上得到应有的尊重和保护，也期待看到更多的用人单位能够积极履行社会责任，共同推动社会的进步和发展。