2018年上海最低工资标准揭晓！

2018上海最低工资标准是多少？

在2018年，上海的最低工资标准进行了调整，引起了广泛关注。这次调整不仅影响了广大劳动者的收入，也与企业的人力资源管理和福利待遇政策息息相关。以下是关于2018年上海最低工资标准的详细介绍。

2018年，上海市人力资源和社会保障局发布了关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号），明确了从2018年4月1日起，上海市的最低工资标准将进行上调。

具体来说，月最低工资标准从原先的2300元调整为2420元，增加了120元。这一调整幅度约为5.2%，旨在更好地保障劳动者的基本生活需要，并与上海市的经济社会发展水平相适应。

与此同时，小时最低工资标准也进行了相应的调整。从原来的20元/小时调整为21元/小时，上调幅度约为5%。小时最低工资标准的调整主要适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者。

在解读这一最低工资标准时，需要明确几个重要的概念。首先，月最低工资标准是用人单位在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，支付给全日制就业劳动者的月工资，不能低于这一标准。这意味着，对于全日制工作的劳动者来说，他们的月工资收入应当至少达到2420元。

然而，值得注意的是，月最低工资标准并不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。这两项费用应由用人单位另行支付，不计入最低工资标准的计算范围。因此，在计算劳动者的实际收入时，需要将这些费用考虑在内。

除了月最低工资标准外，还有一些津贴和补贴也不作为月最低工资标准的组成部分。这些包括延长工作时间的工资、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴也应由用人单位另行支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

对于小时最低工资标准来说，它主要适用于非全日制就业的劳动者。这一标准同样不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。因此，在计算非全日制劳动者的实际收入时，也需要注意这一点。

调整最低工资标准对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的基本生活需求得到了更好的保障。随着生活成本的增加，提高最低工资标准有助于确保劳动者能够获得足够的收入来维持基本的生活水平。

对于用人单位来说，虽然提高最低工资标准可能会增加一定的人力成本，但这也是企业履行社会责任、提高员工福利待遇的必然要求。通过提高最低工资标准，企业可以吸引更多的人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。

在最低工资标准的执行过程中，政府和社会各界也给予了广泛的关注和监督。政府相关部门会定期对最低工资标准的执行情况进行检查和评估，确保用人单位能够严格按照标准支付劳动者的工资。同时，劳动者也可以通过工会等组织来维护自己的合法权益，如果发现自己的工资低于最低工资标准，可以向相关部门进行投诉和举报。

此外，还需要注意的是，最低工资标准并不是一成不变的。它会根据经济社会的发展水平和物价变动情况进行相应的调整。因此，劳动者和用人单位都需要密切关注最低工资标准的最新动态，以确保自己的合法权益得到充分保障。

在最低工资标准的制定和执行过程中，还需要考虑到一些特殊群体的利益。例如，对于残疾人、实习生、兼职人员等群体来说，他们的工资待遇可能受到不同的规定和限制。因此，在制定最低工资标准时，需要充分考虑这些群体的特殊情况和需求，确保他们的合法权益得到充分保障。

总之，2018年上海最低工资标准的调整为劳动者提供了更好的收入保障，也为企业提供了更加明确的人力资源管理指导。在未来的发展中，政府、企业和劳动者需要共同努力，不断完善最低工资制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障，推动经济社会的持续健康发展。

最后，需要强调的是，虽然最低工资标准为劳动者提供了基本的收入保障，但劳动者个人的收入状况还受到多种因素的影响。因此，劳动者需要不断提高自己的职业技能和综合素质，增强自己的就业竞争力和议价能力，以获得更高的收入和更好的职业发展机会。同时，用人单位也需要注重员工的发展和福利待遇提升，为劳动者提供更好的工作环境和晋升机会，共同推动和谐劳动关系的构建和经济社会的发展。